Aan de leden van bedrijven die aangesloten zijn bij de Stichting Vermogensbeheer BPVH

Geacht lid,

U krijgt dit bericht omdat u werkt bij één van de bedrijven die aangesloten is bij bovengenoemde stichting. Deze stichting is ontstaan na jarenlange strijd die FNV Havens samen met de werkgevers tegen Aegon hebben gevoerd om het zogenaamde beklemd vermogen van PVH terug te halen.

FNV Havens heeft een belangrijke rol gespeeld in het terughalen van het beklemd vermogen. Gevolg is dat er toen circa 700 miljoen is teruggehaald waarmee de stichting al sinds 2010 bezig is om de pensioenregelingen van de bedrijven aangesloten bij SVBPVH te verbeteren. Ook draagt de stichting bij aan de zwaar-werk-regelingen en de seniorenhavenfitregelingen ook weer voor bedrijven aangesloten bij SVBPVH. Wat we allemaal doen, kunt u nalezen op de site havenpensioen.nl. Inmiddels heeft a.s.r. alles overgenomen van Aegon en praten we hierna alleen nog over a.s.r..

Waarom deze brief?
FNV Havens is al jaren bezig om ervoor te zorgen dat er een goed pensioen is voor de havenwerkers. Ook vanuit het bestuur van de stichting waarin FNV Havens bij monde van Niek Stam en John Klijn zitting hebben, kijken we voortdurend naar kansen om regelingen te verbeteren.

Daarom zijn we erin geslaagd om met a.s.r. voor u nog betere afspraken te maken welke vastgelegd zijn in een mantelovereenkomst. Als uw werkgever de pensioenregeling bij a.s.r. voortzet voor tenminste 5 jaar of als de werkgever overstapt naar a.s.r. zijn er betere afspraken!

We leggen die afspraken hieronder uit! Let wel. We doen dit op een simpele manier alleen om u inzicht te geven. De sommen zijn voorbeelden niet al te ver van de praktijk maar u kunt er geen rechten aan ontlenen!

Ondanks dat we goede pensioenregelingen hebben, moeten we wel constateren dat de uiteindelijke pensioenuitkering die mensen krijgen niet geïndexeerd is. Ofwel de hoogte blijft gelijk gedurende de rest van je leven. Tenzij je ervoor kiest om een indexatie vanuit je pensioenvermogen aan te kopen bij het begin van je pensionering.

Hoe werkt dat eigenlijk dan? Nu als u werkt, spaart u via de pensioenpremie voor uw oude dag. Uzelf betaalt vaak maar 7 of 8% ondanks dat die premie oploopt naarmate u ouder wordt. Na 60 jaar kan de premie wel in totaal 35% zijn. U betaalt een vaste premie en de werkgever betaalt de rest.

Uiteindelijk gaat u met pensioen en moet u met al het geld wat is betaald pensioen inkopen. Dus stel u heeft 500.000 euro in de pot dan gaat de verzekeraar u een pensioen aanbieden. Daarbij spelen de hoogte van de rente maar ook hoelang u leeft een belangrijke rol.

Voor wat betreft de rente heeft u via de stichting het voordeel dat als u het pensioen bij a.s.r. inkoopt u bovenop de rente nog eens een extra rente krijgt van 0,55%. U moet dan wel vanaf 2013 in dienst zijn van de werkgever. Bent u later in dienst gekomen dan geldt dit voordeel niet! Doordat de rente hiermee wordt verhoogd, krijgt u meer pensioen. Voorwaarde is dan wel dat a.s.r. dan net zo hoge rente rekent als de concurrenten. Want als ze een veel lagere rente hanteren dan is het effect van die 0,55% extra rente natuurlijk veel minder. Nu is er nog beter afgesproken dat a.s.r. ervoor gaat zorgen dat die 0,55% hogere rente ook in de praktijk een veel beter pensioen oplevert. Wij gaan dat ook vanuit de stichting ieder kwartaal monitoren en kunnen dan ingrijpen als de concurrentie het beter doet dan a.s.r..

Een belangrijke afspraak, want u moet weten dat deze 0,55% extra rente in de praktijk een hoger pensioen van ongeveer 5 tot 6% moet opleveren. Dus stel dat uw pensioen op 2000 euro per maand uitkomt, dan krijgt u in de praktijk rond de 2100 euro. Ofwel 100 euro meer per maand uw gehele leven lang!

5 jaar lang indexatie!
Maar er wordt ook gekeken naar uw levensverwachting. Want het maakt nogal uit of u gemiddeld lang leeft of kort. Kijken we weer naar die pot van 500.000 euro dan maakt het nogal uit of we ervan uitgaan of u nog 20 jaar leeft of 25 jaar. Want in het ene geval delen we de pot door 20 en krijgt u 25000 euro pensioen per jaar, maar als we denken dat u nog 25 jaar leeft delen we de pot door 25 en krijgt u 20000 euro per jaar. Ofwel 20% minder pensioen.

In de praktijk hanteren de verzekeraars de officiële sterftetafels. Jaarlijks wordt dat door het actuarieel genootschap uitgerekend en jaarlijks wordt de levensverwachting vastgesteld. Het vervelende is dat dit een gemiddelde is en wij al jaren denken dat de havenwerker helaas dat gemiddelde niet haalt. Hij leeft in de praktijk korter. En dat betekent voor de verzekeraar een groot voordeel, omdat elk jaar dat iemand korter leeft dan waarmee is gerekend hij dat pensioen niet uit hoeft te betalen. Hij mag dat geld houden, omdat hij als u wel heel oud wordt het pensioen wel door moet betalen.

Maar ondanks dat denken wij dat doordat de havenwerker gemiddeld korter leeft dit voordeel, ook wel sterftewinst genoemd, in de zak van de pensioenverzekeraar verdwijnt. Het is wel heel lastig te bewijzen omdat deze data niet is opgeslagen. Pensioenfondsen houden dit wel bij maar in de haven heb je allemaal verschillende verzekerde regelingen.

Toch hebben wij a.s.r. hierop aangesproken en gezegd dat we in dit voordeel mee willen delen. Doordat de stichting namens de bedrijven aangesloten bij SVBPVH kon spreken, snapte a.s.r. ook wel dat als ze niks zouden doen wij mogelijk met een andere verzekeraar zouden gaan spreken.

Lang verhaal kort. Wij hebben gezegd dat we iets van indexatie willen krijgen als tegemoetkoming van de sterftewinst. Wij zijn hier anderhalf jaar mee bezig geweest, maar we hebben in de mantelovereenkomst afgesproken dat iedereen die in 2027, 2028, 2029, 2030 of 2031 met pensioen gaat 5 jaar lang een indexatie van 1,25% per jaar krijgt.

Dus stel u gaat in 2027 met pensioen en u krijgt 2000 euro per maand. Dan is dat een jaar later 2025 euro per maand, weer een jaar later 2050, weer een jaar later 2075 euro, weer een jaar later 2100 en weer een jaar later 2125. Daarna stijgt het niet meer.

Als we uitgaan dat u nog 25 jaar leeft na pensioendatum dan hebben we het over een totaalbedrag van circa 35000 euro uitgaande van dit voorbeeld. Geld wat anders naar de verzekeraar zou gaan!

Lagere beleggingskosten
Zoals we al hebben uitgelegd, spaart u per jaar veel pensioenpremie. Van dat geld worden aandelen en staatsleningen gekocht. Dat doen we om uw spaarpot nog harder te laten groeien. Gemiddeld wordt van 1 euro premie 3 euro gemaakt. Maar daar maken we wel kosten voor. Elke keer als we aandelen aankopen of verkopen betaal je daar transactiekosten voor. We hebben met a.s.r. afgesproken dat de komende 5 jaar iedereen, dus ook de jongeren, 10% korting krijgt op deze kosten. Hierdoor blijft er meer geld over voor pensioen en ook dit is een groot voordeel, zeker op de lange termijn.

Een heel verhaal maar de afspraken nog even op een rijtje!

• Als u met pensioen gaat en u koopt uw pensioen in bij a.s.r. en u was al voor 2013 in dienst dan kunt u een hogere rente krijgen waardoor u meer pensioen kunt inkopen. Die hogere extra rente is 0,55% en zou ongeveer een 5 tot 6% hoger pensioen op moeten leveren. Hier gaat actief op gemonitord worden door de stichting en als het voordeel tegenvalt grijpen we in!
• Voor de bedrijven die bij a.s.r. de pensioenregeling hebben lopen en deze verlengen, krijgt iedereen die in 2027, 2028, 2029, 2030 en 2031 met pensioen gaat 5 jaar lang indexatie. Ook bedrijven die nu niet bij a.s.r. zitten maar wel bij de stichting zijn kunnen door over te stappen profiteren van deze mantelovereenkomst.
• Gedurende 5 jaar voor iedere deelnemer, jong of oud, 10% lagere beleggingskosten zodat er meer geld voor pensioen over blijft!

Wij zijn heel trots op deze afspraken, omdat we dit hebben bereikt door vanuit FNV Havens met al onze pensioenkennis deze strijd aan te gaan! Want dit is echt een uniek resultaat.

Toch is dit niet het einde, want deze afspraken duren 5 jaar. Na 5 jaar willen wij als FNV Havens dat we alle regelingen van bedrijven aangesloten bij SVBPVH gaan onderbrengen in een zogenaamde kring van verzekerden. Door al deze werkgevers en deelnemers te combineren, gaan we zelf over de sterftewinst zoals hiervoor besproken en komen er nog meer gunstige mogelijkheden als het gaat om doorbeleggen van je pensioenvermogen als je al met pensioen bent. De nieuwe wet pensioenen biedt deze mogelijkheden en wat ons betreft gaan we ons daar de komende 5 jaar op richten. Want natuurlijk willen we de tijdelijke voordelen zoals indexatie ook voor al die havenwerkers die na 2032 met pensioen gaan realiseren en mogelijk nog verbeteren!

Met vriendelijke groet,

Niek Stam & John Klijn
Bestuursleden SVBPVH