Beste leden,

Op dinsdag 23 juni 2026 vond het periodieke overleg plaats tussen Cosco Shipping Lines & Cross-Ocean (hierna: Cosco), FNV Havens en CNV. Met deze nieuwsbrief informeren wij jullie over de belangrijkste onderwerpen die tijdens dit overleg zijn besproken.

Business-update
Tijdens het overleg heeft de werkgever een toelichting gegeven op de strategische koers van de Cosco Groep. De volgende speerpunten werden benoemd:

• Cosco zet nadrukkelijk in op een geïntegreerd bedrijfsmodel waarin containervervoer, terminalactiviteiten en logistieke dienstverlening met elkaar worden verbonden. Door deze ketenintegratie wil de organisatie efficiënter werken, kosten verlagen en klanten een volledig logistiek dienstenpakket aanbieden.
• Daarnaast blijft Cosco investeren in strategische hubs en de uitbreiding van internationale vaarroutes. Voor Rotterdam betekent dit een route-uitbreiding richting Noord-Afrika, die dit jaar van start is gegaan.
• Een belangrijk onderdeel van de strategie is de verdere digitalisering van processen.

Ook de introductie van kunstmatige intelligentie (AI) kwam uitgebreid aan bod. De werkgever heeft aangegeven dat eind dit jaar een AI-platform wordt geïntroduceerd ter ondersteuning van de klantenservice. Naar verwachting kan dit systeem een groot deel van de klantinteracties verwerken en filteren, waardoor processen naar het oordeel van de werkgever efficiënter kunnen verlopen.

FNV Havens en CNV hebben gevraagd welke gevolgen deze ontwikkelingen kunnen hebben voor de werkgelegenheid van medewerkers op kantoor. Volgens de werkgever is het doel van de AI-toepassing om medewerkers te ondersteunen en processen te stroomlijnen, niet om arbeidsplaatsen te laten verdwijnen.
Stand van zaken functiewaarderingstraject
De werkgever heeft aangegeven dat het functiewaarderingstraject zich in een vergevorderd stadium bevindt. De functieprofielen zijn opgesteld en worden momenteel afgestemd met de ondernemingsraad. Na deze fase zullen er werknemerssessies worden georganiseerd, waarna de functies worden gewaardeerd. Zodra dit proces is afgerond, worden de vakbonden hierover geïnformeerd.

Zorgen over betrokkenheid van medewerkers
FNV Havens en CNV hebben tijdens het overleg twijfels geuit over de uitvoering van het functiewaarderingstraject. Wij hebben benadrukt dat een zorgvuldig traject alleen mogelijk is wanneer medewerkers actief worden betrokken bij het opstellen van functieomschrijvingen.
Uit de toelichting van de werkgever is gebleken dat de afstemming tot nu toe vooral binnen het managementlaag heeft plaatsgevonden. Onze zorg is dat medewerkers onvoldoende betrokken zijn geweest bij het beschrijven van hun eigen werkzaamheden.

Aangezien functiewaardering gebaseerd moet zijn op de feitelijke inhoud van functies, vinden wij het van belangrijk dat functiehouders input leveren. Alleen dan kan een objectieve en correcte waardering plaatsvinden. Dit standpunt hebben wij nadrukkelijk onder de aandacht gebracht en we zullen de verdere voortgang van het traject nauwlettend blijven volgen.
Pensioendossier: Voorbereiding op de Wet toekomst pensioenen
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is op 1 juli 2023 in werking getreden. Deze wet verplicht werkgevers en werknemers om bestaande pensioenregelingen aan te passen aan een nieuw pensioenstelsel.

De belangrijkste doelstellingen van de wet zijn:

• meer transparantie over de pensioenopbouw;
• een betere aansluiting op economische ontwikkelingen;
• een pensioenregeling die eenvoudiger en persoonlijker is.

Ook de pensioenregeling van Cosco moet uiterlijk per 1 januari 2028 voldoen aan de nieuwe wettelijke eisen. Het huidige pensioencontract van Cosco loopt eind 2027 af. Dit biedt een logisch moment om direct over te stappen naar een pensioenregeling die voldoet aan de Wtp.

Inrichting pensioendossier
Op 20 mei jongstleden hebben Cosco, FNV Havens, CNV en de ondernemingsraad overleg gevoerd over de aanpak van dit traject. Om het proces zorgvuldig te begeleiden, wordt een stuurgroep opgericht. Deze stuurgroep zal op haar beurt een pensioenwerkgroep instellen die verschillende mogelijkheden onderzoekt en adviseert over de meest passende pensioenregeling voor de werknemers van Cosco.

De werkgroep zal bestaan uit vertegenwoordigers van Cosco, de vakbonden en de ondernemingsraad en wordt ondersteund door externe deskundigen. Momenteel werkt de stuurgroep aan een schriftelijke opdracht voor de werkgroep. Hierin worden de uitgangspunten, kaders en verwachtingen vastgelegd. Op basis daarvan zal de werkgroep verschillende scenario’s uitwerken die aansluiten bij de belangen van de werknemers van Cosco.
Pensioen is een onderwerp dat veel werknemers direct raakt. Daarom vinden wij het belangrijk om jullie gedurende dit traject regelmatig te informeren over de voortgang, de gemaakte keuzes en de belangrijke ontwikkelingen.

Cao-onderhandelingen in aantocht
FNV Havens en CNV hebben enige tijd geleden voorgesteld om het cao-traject al voor de zomervakantie te starten. Een vroege aanvang vergroot immers de kans op een tijdige afronding van een nieuwe cao. De werkgever heeft echter aangegeven dat een start voor de zomer niet haalbaar is en dat de onderhandelingen in het najaar zullen beginnen. De vakbonden hebben Cosco geadviseerd om tijdig onderhandelingsdata vast te leggen.

Inbreng van de leden
Ter voorbereiding op de cao-onderhandelingen zullen FNV Havens en CNV in het najaar ledenvergaderingen organiseren. Tijdens deze bijeenkomsten krijgen leden de gelegenheid om hun wensen, ideeën en aandachtspunten voor de nieuwe cao naar voren te brengen. De input van leden vormt een belangrijke basis voor de inzet van de vakbonden aan de onderhandelingstafel. Leden ontvangen hiervoor tijdig een uitnodiging.

Met vriendelijke groet,

Onno Beckmann en Asmae Hajjari
Onderhandelingsdelegatie FNV Havens