Nieuwsbrief – Liquin BV

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               23 juni 2026       

PERIODIEK OVERLEG

Beste leden,

Op maandag 22 juni 2026 vond het periodiek overleg plaats tussen Liquin, FNV Havens en CNV.

Met deze nieuwsbrief informeren wij jullie over de belangrijkste onderwerpen die tijdens dit overleg aan bod zijn gekomen.

Strategische koers en marktontwikkelingen

Liquin heeft haar strategische koers verder aangescherpt en richt zich daarbij op zes centrale thema’s:

• Veiligheid
• Continu verbeteren
• Financieel fit
• Klantgerichtheid
• Focus en groei
• Optimale inzetbaarheid

Deze thema’s vormen de basis voor de verdere ontwikkeling van de organisatie en bieden richting in een uitdagende marktomgeving.

Van oudsher zijn de terminals van Liquin sterk vertegenwoordigd in de chemische sector. Volgens de werkgever staat deze markt al enkele jaren onder druk. Belangrijke oorzaken zijn de voortdurende uitbreiding van productiecapaciteit in China, de hoge energieprijzen in Europa en strengere milieuwetgeving binnen Europa ten opzichte van andere delen van de wereld.

Deze ontwikkelingen hebben geleid tot een moeilijke positie voor de Europese chemische industrie. Diverse klanten hebben hun activiteiten beëindigd, productie verplaatst naar andere regio’s of hun volumes teruggebracht. Hierdoor moet Liquin meer klanten aantrekken om dezelfde bezettingsgraad en omzet te behouden.

Nieuwe marktkansen en bezettingsgraad

Tegelijkertijd onderzoekt Liquin actief nieuwe marktkansen. Een voorbeeld hiervan is de opslag van HVO (Hydrotreated Vegetable Oil), een alternatieve brandstof die een rol speelt in de energietransitie. Hoewel de opslagtarieven binnen deze markt aanzienlijk lager liggen dan in de traditionele chemiesector, biedt dit segment wel interessante groeimogelijkheden.

Daarnaast kenmerkt de markt zich meer door kortlopende contracten en spotactiviteiten. Liquin blijft inzetten op het afsluiten van langetermijncontracten, omdat deze meer stabiliteit, voorspelbaarheid en rendement bieden.

De bezettingsgraad bedroeg in 2025 ongeveer 90 procent. Voor 2026 wordt rekening gehouden met een iets lager niveau. Ondanks de uitdagende marktomstandigheden was 2024 een solide jaar en werd 2025 positief afgesloten. Voor 2026 verwacht de werkgever dat de omzet beperkt lager zal uitkomen dan in het voorgaande jaar.

Veiligheid en gezondheid van medewerkers

Momenteel ervaren medewerkers (van met name LTT) hinder van emissies afkomstig van omliggende bedrijven. Het gaat daarbij om verfnevel die vrijkomt bij werkzaamheden van een naastgelegen bedrijf. Liquin voert hierover gesprekken met de betrokken partijen om tot een structurele oplossing te komen.

FNV Havens en CNV hebben tijdens het overleg benadrukt dat de gezondheid en veiligheid van medewerkers te allen tijde gewaarborgd moeten zijn. De vakbonden verwachten daarom dat er passende maatregelen worden genomen zolang een definitieve oplossing nog niet is gerealiseerd. De bescherming van de gezondheid van medewerkers moet hierbij altijd vooropstaan.

Cao-onderhandelingen in aantocht

Tijdens de recente gesprekken heeft de werkgever voorgesteld om het cao-traject pas op te starten nadat het lopende pensioendossier is afgerond.

FNV Havens en CNV hebben duidelijk aangegeven dit voorstel niet te ondersteunen. Volgens beide vakbonden kunnen het pensioendossier en de cao-onderhandelingen prima parallel aan elkaar worden gevoerd. Een tijdige totstandkoming van een nieuwe cao zorgt immers voor rust, duidelijkheid en zekerheid voor medewerkers.

Dit betekent dat het cao-traject dit najaar van start zal gaan. De vakbonden hebben Liquin geadviseerd om tijdig data voor de onderhandelingen vast te leggen, zodat de voorbereidingen zorgvuldig kunnen plaatsvinden.

Inbreng van leden

Ter voorbereiding op de onderhandelingen zullen FNV Havens en CNV in het najaar ledenvergaderingen organiseren. Tijdens deze bijeenkomsten kunnen leden hun wensen, ideeën en aandachtspunten voor de nieuwe cao kenbaar maken. Leden ontvangen hiervoor tijdig een uitnodiging.

Nieuw kaderlid FNV Havens

Tot slot kunnen wij melden dat FNV Havens mogelijk een nieuw kaderlid mag verwelkomen. Marco Veldkamp heeft aangegeven het vakbondsafdelingsbestuur (VAB) te willen versterken en loopt momenteel mee om kennis te maken met het werk.

Zoals gebruikelijk hebben de leden hierin een belangrijke stem. Tijdens de komende ledenvergaderingen krijgen leden de gelegenheid om eventuele vragen of bezwaren kenbaar te maken. Indien er geen bezwaren zijn en de leden instemmen met zijn kandidatuur, zal zijn benoeming tijdens deze bijeenkomsten officieel worden bekrachtigd.

Wij wensen Marco veel succes in deze kennismakingsperiode en kijken uit naar een prettige samenwerking.

Met vriendelijke groet,

Hans van Rootselaar, Martijn Hellwig, Marco Veldkamp, Eugene Mettewie en Asmae Hajjari

Onderhandelingsdelegatie FNV Havens