Beste leden,

Allereerst dank voor jullie geduld. Het heeft lang geduurd voordat de directie met een voorstel kwam. Vervolgens hadden wij daar nog wat vragen over. De directie wilde in eerste instantie geen openheid van zaken geven. Er zijn stevige e-mails vanuit ons naar de directie gegaan.

De gang van zaken
Vanaf het begin ging het al niet lekker. Nadat wij in de eerste ronde onze voorstellen hadden toegelicht hadden wij het idee dat dit traject niet zoveel tijd in beslag zou nemen. De schriftelijke reactie van de directie van 23 februari jl., na het eerste gesprek, was echter een complete verrassing. Dat bleek wel na het tweede overleg waarover wij jullie via een nieuwsbrief van 27 februari jl. hebben geïnformeerd. Er was 0,0 ruimte voor onze voorstellen en de directie stelde ook nog eens de afspraken over Senioren Haven Fit en Eerder Stoppen Met Werken ter discussie.

Er is veel heen en weer gemaild en vervolgens is er een overleg geweest op 9 mei jl. waar FNV Havens een nieuw voorstel heeft neergelegd om tot een CAO-resultaat te komen. Dat voorstel houdt rekening met de onderhandelingsakkoorden zoals deze bij Evos West, Koole en Vopak eerder zijn overeengekomen. Als ETA naar de markt wilt kijken, dan is dat prima. Maar dan gebruiken wij ook de uitkomsten van onderhandelingen van diezelfde marktpartijen.

Daar zitten wij nu dicht tegenaan.

De punten waar het voorstel van ETA aan jullie nog niet dekt met wat in de markt is afgesproken zijn de eenmalige uitkeringen. ETA stelt voor 2x
€ 800,- bruto, terwijl de markt 2x € 1500,- bruto heeft afgesproken.

Een ander verschil is dat de marktpartijen in deze CAO-periode 1% initieel hebben afgesproken en dat bij ETA de helft, dus 0,5% (€ 50,- bruto voor iedereen in BMS) en 0,5% gebruikt wordt voor een vermindering van de pensioenpremie voor degenen die nu pensioenpremie betalen. Die gaan dan 3% betalen in plaats van 5%.

Enorme investeringen bij ETA leiden tot aanpassing van onze CAO-voorstellen
De directie heeft aangegeven dat vanwege de enorme investeringen die in de planning staan ertoe heeft geleid dat er eigenlijk geen ruimte is voor verbeteringen van arbeidsvoorwaarden. Wij kunnen dat wel tot bepaalde hoogte begrijpen, maar wat nu als deze investeringen niet allemaal doorgaan of worden doorgeschoven in tijd? Krijgen wij dan nog een keer zo’n jankverhaal voor onze kiezen? Hier moet dan toch een goede formulering kunnen worden overeengekomen zodat wij niet twee keer aan dezelfde rekening gaan meebetalen.

Dit schrijft de directie:

Projecten:
We hebben 3 projecten gepland met een totale investering van € 153 miljoen, mits ze allemaal doorgaan. Greenstock Pretreatment Facility (GPF) is niet meegerekend omdat dit een joint venture is.

Als projecten niet doorgaan, zullen de operationele rendementen flink achterblijven en is het onzeker of we in de toekomst winst kunnen maken. Jullie verzoek om te investeren in personeel is al vervuld, omdat de aandeelhouder blijft werken aan het behoud van de terminal en daarmee de werkgelegenheid.

De financiering en afspraken Senioren Haven Fit en Eerder Stoppen Met Werken zijn glashelder
Wij kunnen niet akkoord gaan met de wijze waarop de werkgever nu tracht onder bepaalde afspraken uit te komen. Wij zijn bereid om nog eens goed de gemaakte afspraken en de onderliggende financieringsafspraken op te schrijven. Maar wij gaan nooit akkoord met de voorliggende tekst waarin staat: De SF en ESMW regelingen worden ongewijzigd voortgezet voor de collega’s geboren in 1962 en 1963;

Kortom, wij hebben de werkgever nogmaals aangeschreven met daarin concreet de mededeling dat de eenmalige uitkeringen onvoldoende zijn ten opzichte van Koole, Vopak en Evos West. Ook hebben wij aangegeven dat er een tekst moet komen over de investeringen en de matige loonsverhoging. En handen af van de huidige Senioren Haven Fit Regeling en ESMW. Pas als de AOW opschuift van 67 jaar en 6 maanden naar AOW leeftijd 67 jaar en 9 maanden zal er gekeken moeten worden naar additionele financiering (extra 3 maanden als iedereen maximaal gebruik heeft gemaakt).

Wij hebben de werkgever verzocht om een datum te kiezen uit 2, 9 of 10 juli voor een laatste overleg. Op diezelfde dag om 15.00 uur houden wij een fysieke ledenbijeenkomst op het bedrijf. Jullie horen dus nog welke datum dit gaat worden.

Onze leden hebben altijd het laatste woord.

Met vriendelijke groet,

De onderhandelingsdelegatie FNV Havens ETA