UPDATE CAO-ONDERHANDELINGEN VESTA

Beste collega’s,

Vandaag 5 juni 2025 hebben we de eerste onderhandelingsronde gevoerd voor jullie nieuwe cao. Tijdens onze ledenvergadering hebben jullie de cao-voorstellen aangegeven. We hebben deze voorstellen toegelicht en Vesta heeft hierop een eerste reactie gegeven. Hieronder een aantal zaken die besproken zijn.

Loon

Wat betreft onze looneis van 1,5% per jaar, gaf Vesta aan geen enkele ruimte te zien voor een initiële loonsverhoging, maar wel een cao voor 2 jaar te willen afspreken. Onbegrijpelijk want Vesta draait prima en in de tanksector zien we dat er jaarlijks een nette initiële loonsverhoging wordt betaald naast de APC. 2 jaar is bespreekbaar, ons rekensommetje komt dan op 3% in totaal uit namelijk 1,5% per jaar!

Werkgelegenheidsgarantie

Vesta wil de werkgelegenheidsgarantie maximaal verlengen met de looptijd van de cao, in plaats van de door ons voorgestelde 5 jaar.

Rooster

We hebben nogmaals aangegeven dat we graag willen dat de verschoven en extra diensten zo snel mogelijk bekendgemaakt worden. Volgens het reglement is dat minstens 4 dagen. Het kan niet zo zijn dat door te late kennisgeving collega’s privé klem komen te zitten. Vesta is bereid om het roosterreglement op te nemen als bijlage in de cao om deze afspraken extra gestand te doen.

Vitaliteit en gezond met pensioen

Op ons verzoek zal Vesta met voorstellen komen om hun medewerkers gezond aan het werk te houden. Er is gesproken dat bijvoorbeeld coaching  op gebied van voeding en slaap tijdens de terugkomdiensten kunnen worden gegeven. Zaak is dan ook om deze terugkomdiensten weer zo snel mogelijk in te plannen. Ook het verbreden van bestaande ouderenregelingen behoort tot de mogelijkheden. In het kader van RVU (eerder stoppen met werken) is al 4 jaar 1% gereserveerd, deze zou ook breder ingezet kunnen worden zodat mensen uiteindelijk gezond met pensioen kunnen. Bovendien is Vesta bereid om de datum van het eind dienstverband samen te laten vallen met de 1^e dag van de AOW-uitkering, zodat er geen gat kan ontstaan tussen laatste loon en 1^e AOW uitkering.

Controlekamer

Bij gezond aan het werk hoort natuurlijk ook goede Arbo-omstandigheden. Naar aanleiding van de vele klachten tijdens de ledenvergadering over het bureau en de stoelen zal Vesta zo snel mogelijk, doch uiterlijk in Q3, een Arbo-deskundige de omstandigheden in de controlekamers laten beoordelen.

En nu?

Op 10 juli a.s. zitten we voor de tweede onderhandelingsronde. Dan willen we op hoofdlijnen het onderhandelingsakkoord rond hebben, zodat we het alleen nog hoeven uit te werken in een eventuele laatste ronde. Overigens is jullie huidige cao nu ook online in te zien via: Vesta Terminals

https://fnvhavens.nl/cao-sector/tankopslag-sector/tankopslag-vesta

Vragen? Stel ze aan je kaderleden of via de mail aan je bestuurder.

Groet,

Chant van den Berg, FNV Havens

E-mail: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Marco van den Berg, Wouter Keijmel FNV Kaderleden

E-mail: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.