Beste leden,

Donderdag, 8 mei, is de aftrapbijeenkomst geweest. De CAO-partijen hebben over en weer hun voorstellenbrieven toegelicht en uitgewisseld.

Loonparagraaf:
Om gelijk maar met de deur in huis te vallen liggen de partijen nog flink uit elkaar (FNV Havens 14% in 24 maanden en MMS 4% in 36 maanden). Bovendien is het nog maar de vraag of partijen hier uit gaan komen zonder bijdrage van terminal operators en rederijen. Want de huidige tarieven voor het zware werk zijn volstrekt onvoldoende om meer sjorders op de klus te zetten (dat is beter voor de fysieke gezondheid), maar de huidige tarieven zijn ook volstrekt onvoldoende om op piekmomenten extra sjorders beschikbaar te krijgen of te behouden. Kortom, het is straks aan de rederijen en terminal operators of er direct begonnen kan worden aan het losgooien van dekken of dat er gewacht moet worden totdat er voldoende sjorders beschikbaar zijn.

Voor 10.00 afbellen/leegloop
De werkgever wil ook van het ‘voor 10.00 uur afbellen’ af en stelt hier tegenover dat per maand de eerste 2 leegloopdagen rekening werkgever zullen zijn. Dat vinden wij niet akkoord.

Stackerdraaierloonbalk
De werkgever heeft voorgesteld om alleen voor inhuur (dus niet voor huidige en toekomstige Matrans-medewerkers) een aparte loonbalk in de CAO op te nemen. Dit is voor ons een onderdeel in de gehele discussie die aan de orde is in de sjorsector. De gehele discussie gaat over goede beloning voor zwaar werk (zwaarste werk in de haven), leeglooprisico bij werknemers, te lage tarieven voor gezond werk met voldoende sjorders aan dek, belastbaarheid tijdens piekmomenten als schepen tegelijkertijd binnen komen en er gelost moet gaan worden. Wij zullen zeker de discussie gaan voeren met de directie Matrans. Maar wij houden er ook rekening mee dat deze discussie verbreed moet gaan worden naar de opdrachtgevers en de rederijen.

Goed nieuws is er te melden over de voldoende onderwerpen:

• De Pensioenregeling A wordt NHP -proof gemaakt zodat ook deze havenwerkers een bonus kunnen krijgen van de stichting SVBPVH als men spaart bij Netto Haven Pensioen.
• De werkgever is bereid mee te werken aan de WIA/Excedentverzekering zodat bij arbeidsongeschiktheid ook het bruto salaris wat boven het maximumdagloon is ook verzekerd is voor een uitkering.
• Er is ook overeenstemming over de voortzetting van de Werkzekerheidsgarantie.
• De indexatie van het etensgeld is ook geen probleem.
• De toolbox gaat uit de CAO en wordt onderdeel van het Regelingenboek.
• De werkgever is akkoord dat de vergoedingen die nu buiten de CAO om gegeven worden onderdeel moeten zijn van de CAO.
• Ook is de werkgever het met ons eens dat de 5 jaar contracten niet meer onderdeel zullen zijn van de nieuwe CAO. De uitwerking hiervan nemen wij ter hand.
• De tekst van de APC zal gewijzigd worden zoals wij dat hebben voorgesteld.

Er is een extra vergadering ingepland op 22 mei aanstaande.

Wij houden jullie op de hoogte.

Met vriendelijke groet,

De onderhandelingsdelegatie FNV Havens