Periodiekoverleg bij Chane
Nieuwsbrief dd 17 oktober 2025
Periodiekoverleg bij Chane
Gisteren, op donderdag 16 oktober, hebben de vakbonden periodiek overleg gevoerd met Chane. In deze brief stellen we jullie op de hoogte van de belangrijkste agendapunten.
Non-actief stellingen op CTBO
We hebben meldingen gekregen over verschillende collega’s die na plotseling op ‘non-actief’ gesteld te zijn, niet meer werkzaam zijn voor Chane. Uiteraard hebben wij bij Chane nagevraagd hoeveel mensen dit betreft, en welke redenen hebben geleid tot deze gevallen van uit dienst treding. Chane wilde alleen kwijt dat 60-70% van deze gevallen te maken hebben met een cultuurverandering binnen Chane waarbij ook veiligheid een belangrijke rol speelt. Na doorvragen, gaf Chane aan dat er ‘later meer inzicht geboden zou worden.’ Kortom, we weten nog niets en wachten op ‘meer inzicht’. Het kan natuurlijk niet zo zijn dat Chane een cultuurverandering probeert te realiseren door simpelweg van een deel van de collega’s afscheid te nemen.
Optimization Journey
Chane vertelde over de ‘optimalisatie’ slag binnen corporate. Deze optimalisatie gaat ten kosten van 40 arbeidsplaatsen. HR verwacht dat dit door natuurlijk verloop opgevangen wordt. Gedwongen ontslagen zijn niet uitgesloten, maar daar heeft HR nu nog geen zicht op. De vakbonden houden dit nauwlettend in de gaten.
Diploma-toeslag
Hier hebben wij in onze vorige nieuwsbrief ook al over bericht. Inmiddels blijkt dat Chane verzuimd te hebben om het addendum van de vorige cao aan te melden bij het Ministerie van Sociale Zaken en werkgelegenheid. Dat betekent dat dit geen onderdeel uitmaakt van de huidige cao-tekst. Chane verwacht nu dat de vakbonden de fout van Chane herstelt door een nieuw addendum te ondertekenen. Daar denken de bonden anders over; wij zijn zeer terughoudend om cao’s tussentijds te wijzigen en daarnaast is het niet onze taak om fouten van werkgevers op te ruimen. Bovendien zien wij dat Chane inmiddels 2 kaderleden een discutabele officiële waarschuwing heeft gegeven en dat 1 kaderlid ineens geen overwerk meer mag verrichten. Gek om dan van de bonden te verwachten dat wij ook nog een fout van Chane gaan helpen herstellen.
Wachten op volgend overleg
Chane had op de volgende punten nog tijd nodig om e.e.a. uit te zoeken: totaal non-actiestellingen op de CBTO in 2024 en 2025, V5 verlofdagen, RVU, toeslagendepot pensioen. Aan een aantal punten kwamen we niet toe door de tijd (Field Coordinator, doorbetaling tijdens de wachtoverdracht). De meeste van deze punten staan al een tijdje op ons lijstje (toeslagendepot al 3 jaar), we kijken dus uit naar de informatie die Chane gaat uitzoeken voor ons volgende overleg.
Goed nieuws
Gelukkig was er ook nog goed nieuws; het ziekteverzuim binnen Chane gaat na lange tijd de goede kant op en lag in 2025 deels zelfs onder het landelijk gemiddelde.
Heb je vragen, stel ze aan je kaderleden of stuur een mail naar je bestuurder
Met vriendelijke groet,
Chant van den Berg, Bestuurder FNV Havens