Nieuwsbrief Evos West Periodiek, 4 december 2024
Aan onze leden bij Evos West
5 december 2024
Periodiek overleg bij EVOS West
Beste collega’s,
Gisteren was het periodiek overleg met jullie werkgever. Naast de kennismaking met de nieuwe directeur/business unit manager hebben we verschillende zaken die spelen op de werkvloer besproken.
Evos strategie voor de toekomst
We kregen een toelichting op de meerjaren strategie vanuit Evos om binnen Europa bij de top van de beste tankopslagbedrijven te blijven in een veranderende markt. Denk bijvoorbeeld aan het uitfaseren van fossiele brandstoffen in het kader van de energie transitie. In januari zal Evos de details van deze nieuwe strategie ook met het personeel delen.
Pensioenregeling en eerder stoppen met werken
Vooruitlopend op de nieuwe pensioenwetgeving is een pensioenregeling afgesproken met de vakbonden. Hierbij namen een aantal collega’s deel aan de zogeheten pensioenwerkgroep. We hebben toen een afspraak gemaakt over de mogelijke wijzigingen bij het invaren als de wet er doorheen zou komen. Intussen is de wetgeving rond en zullen de adviseurs van Evos en vakbonden om de tafel moeten. Ook dezelfde pensioenwerkgroep zal hierbij betrokken worden om advies uit te brengen over eventuele wijzigingen voor o.a. het nabestaandenpensioen.
Uittredingsregeling
Evos wil haar medewerkers optimaal in staat stellen om gebruik te maken van de uittredingsregeling -ook al is het soms puzzelen qua vervanging. Vanaf 10 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd zal Evos met haar medewerkers inventariseren hoe zij de weg naar het pensioen voor zich zien. Mocht dit gesprek met jou nog niet gevoerd zijn of ondervind je moeite om gebruik te kunnen maken van de uittredingsregeling, meld je dan bij HR.
Eerder Stoppen Met Werken (RVU)
Dit najaar heeft de regering, na langdurig actievoeren vanuit verschillende vakbonden, de Regeling Vervroegd Uittreden verlengd en verhoogd. Dit betekend dat mensen vanaf 65 jaar kunnen stoppen met werken in ruil voor een ‘zak met geld’ (=het RVU-bedrag) vanuit de werkgever – mits hierover afspraken zijn met deze werkgever. Over het RVU-bedrag hoeft dan geen zogeheten ‘RVU-boete’ te worden betaald van 52%. In 2024 krijg je de maximale uitkering van € 2.182 bruto per maand óf eenmalig € 78.552 bruto. Het RVU-bedrag wordt elk jaar geïndexeerd. In ons onderhandelingsresultaat hebben we opgenomen dat we in overleg gaan met Evos West om tot fspraken te komen hierover. Tijdens het volgende periodieke overleg in maart bespreken we dit uitgebreid verder.
Werkdruk
De werkdruk wordt niet herkend door Evos en daarom hebben wij aangegeven dit op te nemen met de managers operations. Er wordt hier en daar geschoven met medewerkers en de gaten die daardoor vallen worden niet opgevuld in de operationele dienst. Dit is voor de langere termijn een ongezonde situatie en dat moeten we voorkomen. Over twee weken krijgen we vanuit HR een terugkoppeling over deze situatie. Heb jij werkdruk of heb je ideeën hoe de werkdruk op te lossen, meld dit dan bij de kaderleden of vakbondsbestuurders.
Nieuwe functie shiftleaders
Op de werkvloer wordt gesproken over een nieuwe functie voor wat nu ‘shiftleader’ is. Er zouden ‘5 shiftmanagers’ aangesteld worden die op zowel East als West ploegen aansturen. Deze shiftmanagers zouden buiten de cao geplaatst worden, waarbij de cao langzaam uitgehold wordt, omdat er steeds minder werknemers onder de cao vallen. Evos ontkent dit: er zouden nu geen concrete plannen zijn, ook al was er al een vacature uitgezet, is deze vacature later weer ingetrokken. Mogelijk dat deze plannen in het najaar van 2025 wel concreet worden. Vakbonden zullen niet toestaan dat er functiegroepen uit de cao gehaald worden. We kunnen ons ook niet voorstellen dat een OR zich wel hiervoor leent door middel van een advies- of instemmingsaanvraag. Vrijwel iedereen is lid van CNV of FNV binnen Evos West dus iedereen telt mee onder de cao! Mocht je worden benaderd voor een buiten cao-functie (of een nieuwe functie) meld je dan bij de kaderleden!
Cross Terminal Pool East-West
Zoals verwacht, wordt er van de cross terminal pool weinig gebruik gemaakt. Er zijn een paar mensen die van West naar East gaan. Op East maakt deze pool geen deel uit van het cao.
Stand-by regeling
We horen al langer van HR dat er geen discussie meer is over de vergoeding stand-by, maar van onze leden horen wij dat dit anders zit. Gemaakte afspraken in de cao moeten worden nageleefd door partijen. Evos zal binnen 2 weken beschrijven hoe zij artikel 3.4 met betrekking tot de stand-by diensten interpreteren. Deze uitleg zullen wij toetsen bij onze juristen. Mochten we er niet uitkomen op dit punt met Evos kunnen de vakbonden een procedure starten namens benadeelde leden om naleving te vorderen met terugwerkende kracht.
Beoordelingsverhoging
Op de werkvloer was bezorgdheid over hoe de beoordelingen zouden uitpakken. Een jaar lang ‘foutloos werken’ zou een C opleveren, waardoor ook veel collega’s een B zouden krijgen. Fouten maken is nu eenmaal menselijk. Evos ontkende dat dit het geval is, en zal binnen 2 weken ook de cijfers sturen met de verdeling (D, C en B) in vorig jaar en dit jaar. Hieruit zou geen nadelig verschil mogen blijken.
CAO tekst
Partijen streven ernaar de cao-tekst voor Evos West rond te hebben voor het einde van dit jaar. Uiteraard gelden alle gemaakte afspraken al.
De volgende periodieke overleggen staan gepland in maart, juli en november van 2025.
Mochten er vragen zijn over deze nieuwsbrief of andere zaken, dan kun je jouw collega kaderlid aanspreken op de werkvloer. Voor FNV Havens zijn onze kaderleden Floris, Karel en Stephanie.
Groet,
Chant van den Berg
Vakbondsbestuurder FNV Havens
E: