Aan onze leden werkzaam bij

Evos West

31 oktober 2025

 VERVOLG RVU-GESPREKKEN EVOS WEST

 Beste leden,

Op 28 oktober jl. hebben de vakbonden met Evos West een vervolgoverleg gehad over de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) oftewel Eerder Stoppen Met Werken (ESMW). Zoals eerder gemeld wordt de huidige RVU-regeling voor onbepaalde tijd verlengd voor werknemers met zwaar werk.

Welke functies zijn zwaar werk?

Tijdens het overleg is gesproken over die voorwaarden. Zo moet er altijd een duidelijke afbakening zijn van de doelgroep. De regeling is bedoeld voor medewerkers met zwaar werk, op basis van objectieve criteria. Dat betekent dat per functie wordt vastgesteld of deze onder zwaar werk valt.

Om te bepalen welke functies daaronder vallen, maakt EVOS gebruik van het zogenoemde heatmapmodel van SPDI. SPDI is een samenwerkingsorganisatie van FNV, CNV en werkgeversorganisatie AWVN op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Met dit model wordt gekeken naar de duur, intensiteit en frequentie van zwaar werk. De beoordeling wordt gedaan door functiehouders, waarna op basis van kleuren zichtbaar wordt in welke mate het werk als zwaar kan worden aangemerkt.

Arbeidsverleden
Wat in dit model niet wordt meegenomen, is het arbeidsverleden. Je kunt in het verleden zwaar werk hebben gedaan en nu een functie hebben die niet als zwaar wordt aangemerkt -of andersom. Als vakbonden vinden wij het belangrijk dat ook het arbeidsverleden wordt meegewogen. Eerder kunnen stoppen met werken is immers maatwerk. Het FNV havenmodel, waarin het arbeidsverleden wél wordt meegenomen, biedt dat maatwerk. Daarom pleiten wij ervoor om naast de heatmap ook het FNV havenmodel toe te passen om waar werk per individu vast te stellen.

Overige criteria

Naast deze objectieve criteria moeten er ook afspraken worden gemaakt over andere onderdelen van de regeling. Denk aan vragen als: hoe lang moet je bij Evos West of haar rechtsvoorgangers hebben gewerkt om in aanmerking te komen, wat gebeurt er bij overlijden, vanaf welke leeftijd kun je deelnemen en hoe wordt omgegaan met gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.

Er blijft dus nog het nodige te bespreken. Op 4 december a.s. gaan de gesprekken verder en hopen we tot overeenstemming te komen over de nieuwe regeling.

Groet,

Mede namens de kaderleden FNV

Chant van den Berg

Vakbondsbestuurder FNV