Eerste periodiek overleg 2025 bij EVOS West

Beste collega’s,

Op 25 maart 2025 was het periodiek overleg met jullie werkgever. Zoals altijd lopen we een aantal relevante thema’s langs en hebben we een goed gesprek over personeel, organisatie en ontwikkelingen hieromtrent.

Stand van zaken/strategie sessie/personeel

Evos is het jaar goed gestart. Voor de strategiesessie waren 180 van de 197 medewerkers aanwezig met goede energie. Het waren mooie bijeenkomsten waar de strategie kon worden gedeeld met het personeel. Ieder kwartaal zullen Townhall-sessies worden gehouden. Zo blijft personeel aangesloten.

Het Service improvement programma is gestart na de uitkomst van de klant survey. Dit om te zorgen dat de genoemde klachten afnamen/niet meer plaats gaan vinden.

Er zijn behoorlijk wat vacatures door het verloop binnen Evos. Verloop mede door verschuiving op bepaalde functies. Bij OPS is de behoefte de zomerbezetting goed te regelen. Dit moet volgens HR worden besproken met de terminalsmanager, zodat die de planning kan bekijken.

Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)

Dit najaar heeft de regering, na langdurig actievoeren vanuit verschillende vakbonden, de Regeling Vervroegd Uittreden verlengd en verhoogd. Dit betekent dat mensen vanaf 65 jaar kunnen stoppen met werken in ruil voor een ‘zak met geld’ (=het RVU-bedrag) vanuit de werkgever, mits hierover afspraken zijn met deze werkgever. Over het RVU-bedrag hoeft dan geen zogeheten ‘RVU-boete’ te worden betaald van 52%. In 2024 krijg je de maximale uitkering van € 2.182 bruto per maand óf eenmalig € 78.552 bruto. Het RVU-bedrag wordt elk jaar geïndexeerd. In ons onderhandelingsresultaat hebben we opgenomen dat we in overleg gaan met Evos West om hierover tot duidelijke afspraken te komen. Tijdens het volgende periodieke overleg in juli bespreken we dit uitgebreid verder.

Cross Terminal Pool East-West

Evos heeft het plan om met cross terminal shiftleaders te gaan werken, van 10 naar 5. Dit zou geen kostenbesparing zijn volgens Evos, maar synergie over de terminals heen. Evos wil het simpel houden en zorgen dat mensen er klaar voor zijn. Evos zal hier de komende 2 weken meer duidelijkheid over geven.

RVU/Senioren havenfitregeling

Er zijn een aantal geïnteresseerden op dit moment die in gesprek zijn over een regeling om eerder te stoppen met werken. Vooralsnog wordt dit aangevlogen vanuit de Senioren havenfitregeling. Evos wil dat medewerkers tien jaar voor pensioengerechtigde leeftijd het gesprek aangaan over hun toekomst zodat er tijdig kan worden ingesprongen op de mogelijkheden.

CAO-tekst

De cao-tekst heeft langer op zich laten wachten vanwege de tekst die voor de stand-by diensten moest worden besproken met CS&P. CNV en FNV hebben vorige week een gesprek gehad over de stand-by en we zijn tot een oplossing gekomen voor de betrokken medewerkers. Uiteraard zal een concepttekst vanuit de vakbonden met de leden worden besproken. Daarna kan deze bij instemming worden geformaliseerd.

Volgend overleg

Het volgende periodieke overleg staat gepland op 9 juli 2025. Indien jouw team belangrijke onderwerpen heeft voor het periodiek, dan kan je ons dat laten weten via de kaderleden.

Met vriendelijke groet,

Chant van den Berg 

Vakbondsbestuurder