Aan onze leden bij Evos East

6 december 2024                   

PERIODIEK OVERLEG FNV HAVENS EVOS EAST

Beste collega’s,

Op woensdag 4 december jl. was het periodiek overleg met jullie werkgever. Naast de kennismaking met jullie nieuwe directeur/business unit manager de heer Leenen hebben we verschillende zaken die spelen op de werkvloer besproken.

Evos strategie voor de toekomst

De heer Leenen gaf een toelichting op de meerjaren strategie vanuit Evos om binnen Europa bij de top van de beste tankopslagbedrijven te blijven in een veranderende markt. Denk bijvoorbeeld aan het uitfaseren van fossiele brandstoffen in het kader van de energie transitie. In januari zal Evos de details van deze nieuwe strategie ook met het personeel delen.

Pensioenregeling en eerder stoppen met werken

Vooruitlopend op de nieuwe pensioenwetgeving is een pensioenregeling afgesproken met de vakbonden. Hierbij namen  een aantal collega’s deel aan de zogeheten pensioenwerkgroep. We hebben toen een afspraak gemaakt over de mogelijke wijzigingen bij invaren als de wet er doorheen zou komen. Intussen is de wetgeving rond en zullen de adviseurs van Evos en vakbonden om de tafel moeten. Ook dezelfde pensioenwerkgroep zal hierbij betrokken worden om advies uit te brengen over eventuele wijzigingen voor o.a. het nabestaandenpensioen.

Uittredingsregeling

Evos wil haar medewerkers optimaal in staat stellen om gebruik te maken van de uittredingsregeling, ook al is het soms puzzelen qua vervanging. Vanaf 10 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd zal Evos met haar medewerkers inventariseren hoe zij de weg naar het pensioen voor zich zien. Mocht dit gesprek met jou nog niet gevoerd zijn of ondervind je moeite om gebruik te kunnen maken van de uittredingsregeling, meld je dan bij HR.

Eerder Stoppen Met Werken (RVU)

Dit najaar heeft de regering, na langdurig actievoeren vanuit verschillende vakbonden, de Regeling Vervroegd Uittreden verlengd en verhoogd. Dit betekent dat mensen vanaf 65 jaar kunnen stoppen met werken in ruil voor een ‘zak met geld’ (=het RVU-bedrag) vanuit de werkgever. Over dit RVU-bedrag hoeft dan geen zogeheten ‘RVU-boete’ te worden betaald van 52%. In 2024 krijg je de maximale uitkering van € 2.182 bruto per maand óf eenmalig € 78.552 bruto. Het RVU-bedrag wordt elk jaar geïndexeerd. In jullie cao staan al de eerste afspraken (zie artikel 19) en zijn reserveringen gemaakt voor ESWM. Tijdens het volgende periodieke overleg in maart bespreken we dit uitgebreid verder.

Werkdruk

Vanuit de werkvloer krijgen wij -nog steeds- meldingen van te hoge werkdruk. Vacatures die niet opgevuld zouden worden, hoog ziekteverzuim, moeite om vrij te krijgen of om je verplichte cursussen te doen. Vanuit Evos is aangegeven dat op CS nieuwe collega’s zijn aangenomen om zo de claims terug te dringen. Langdurig ziek wordt tijdelijk ingevuld. Kort verzuim is lastiger op te vangen.  Het aanbod van werk is het afgelopen jaar flink gestegen. Soms zijn de ploegen onderbezet waardoor je maar met 3 man buiten loopt. Ook de piekmomenten waarbij meerdere zeeboten tegelijk aankomen worden als zeer belastend ervaren. Wij willen in het volgende periodiek overleg concrete voorstellen doen om de werkdruk naar beneden te brengen. Heb jij last van een te hoge werkdruk en/of heb je ideeën hoe deze werkdruk op te lossen, spreek dan kaderlid Ben Wassink aan of mail hem via: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Nieuwe functie shiftleaders

Op de werkvloer wordt gesproken over een nieuwe functie  voor wat nu ‘shiftleader’ is. Er zouden ‘5 shiftmanagers’ aangesteld worden die op zowel East als West ploegen aansturen. Deze shiftmanagers zouden buiten de cao geplaatst worden, waarbij de cao langzaam uitgehold wordt omdat er steeds minder werknemers onder vallen. Evos ontkent dit, er zouden nu geen concrete plannen zijn, ook al was er al een vacature uitgezet, is deze vacature later weer ingetrokken. Mogelijk dat deze plannen in het najaar van 2025 wel concreet worden. Vakbonden zullen niet toestaan dat er functiegroepen uit de cao gehaald worden. We kunnen ons ook niet voorstellen dat een OR zich wel hiervoor leent door middel van een adviesaanvraag. Vrijwel iedereen is lid van CNV of FNV binnen Evos East dus iedereen telt mee onder de cao! Mocht je worden benaderd voor een buiten cao-functie (of een nieuwe functie) meld je dan bij de kaderleden!

Cross Terminal Pool East-West

Zoals verwacht, wordt er van de cross terminal pool weinig gebruik gemaakt. Er zijn een paar mensen die van West naar East gaan. Op East maakt deze pool geen deel uit van het cao, op West wel.

CAO-tekst

Partijen streven ernaar de cao-tekst voor Evos East rond te hebben voor het einde van dit jaar.

De volgende periodieke overleggen staan gepland in maart, juli en november van 2025.

Mochten er vragen zijn over deze nieuwsbrief of andere zaken, spreek dan met jouw collega kaderlid.

Groet,

Ben, Caja, Chant, Joey, Ferry, Remco, Willem