Periodiek overleg bij EVOS EAST

Beste leden,

Op 9 juli 2025, hebben we periodiek overleg gehad bij Evos East. In deze brief informeren wij jullie, onze leden, over dit gesprek.

Stand van zaken organisatie/cijfers

Evos East heeft een mooi boekjaar achter de rug. De cijfers zien er goed uit, de tankopslag gaat goed en de toekomst ziet er rooskleurig uit. Ook de aandeelhouders hebben een mooi dividend ontvangen over 2024. We hopen uiteraard dat dit doorzet richting einde lopende cao. Dan hebben we een goede start voor de onderhandelingen.

Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)

Inmiddels is er landelijk een permanente regeling voor vervroegd uittreden voor werknemers met zwaar werk. We gaan op 1 september a.s. met Evos East bespreken hoe werknemers hier gebruik van kunnen gaan maken. Samen inventariseren we welke functies er onder zwaar werk vallen. Ook zal Evos East haar medewerkers tijdig moeten informeren hoe het financiële plaatje eruit komt te zien als men eerder stopt.

Werkdruk

Het ziekteverzuim bij Evos East ligt iets boven het landelijk gemiddelde. Wij hebben begrepen dat Evos de collega’s die drie keer (of vaker) een ziekmelding hebben gedaan, op gesprek uitnodigt. Weet dat je nooit verplicht bent om jouw medische informatie te delen met jouw werkgever. En dat je een eventueel verslag van dit gesprek ook niet hoeft te ondertekenen. Dit gesprek kan alleen bedoeld zijn om te kijken hoe/of Evos jou kan ondersteunen met gezond aan het werk gaan en blijven.

BHV cursus

Er zijn drie terugkomdagen in het kader van BHV-scholing. Er was sprake dat deze dagen ‘opgeknipt’ zouden worden. Dat is onwenselijk omdat medewerkers dan feitelijk meer tijd kwijt zouden zijn aan deze terugkomdagen; denk b.v. aan je reistijd. Vanuit Evos East is nu aangegeven dat de drie terugkomdagen in hele dagen worden ingepland zoals voorheen ook te doen gebruikelijk was.

PKB: eerst zien dan geloven.

Het lukt Evos East al jaren niet om ‘het systeem’ op orde te krijgen zodat de PKB-uren voor iedereen inzichtelijk zijn. Vanuit FNV Havens hameren we er al jaren op dat dit onderhand echt op orde gebracht moet worden. Ook tijdens dit overleg hebben we dit weer aangekaart. En weer kregen wij het antwoord dat Evos East hier mee bezig is. Inmiddels is ons standpunt dat we eerst willen zien dat het systeem op orde is, dan geloven.

CAO tekst medio juli online

Het duurt te lang voordat jullie de tekst van de (al lang inwerking zijnde) cao kunnen inzien. Enerzijds zit dit in de wisselingen bij HR aan Evos-zijde, anderzijds bleek dat SZW een ‘getekende cao’ wilde ontvangen zonder handtekening. Daar hebben we een oplossing voor gevonden. De cao tekst ligt bij Evos East ter ondertekening en we verwachten de tekst medio juli te kunnen plaatsen op onze website. Ondertussen hebben we artikel 14 (Voorheen ‘PKB’, nu: ‘Compensatie van toeslagen of overwerk in tijd of geld’) verduidelijkt conform de staande praktijk. Je kunt er nu beter in teruglezen hoe je welke uren/ toeslagen/overwerk kunt omzetten in tijd/ geld.

Volgend overleg

De volgende periodieke overleg staat gepland in oktober. Indien jij of jouw team belangrijke onderwerpen heeft voor dit overleg, dan kun je ons dat laten weten via de kaderleden. Ook als je meer wilt weten over de RVU, vraag het aan jouw kaderleden of jouw vakbondsbestuurder.

Met vriendelijke groet,

Chant van den Berg

Vakbondsbestuurder FNV Havens