Aan onze leden werkzaam bij

Evos East en West

11 december 2025

WEEGMODELLEN VOOR ZWAAR WERK

Beste leden,

Op 4 december jl. hebben jullie het verslag gekregen van het laatste RVU-overleg. In deze brief leggen we jullie wat meer uit over de zogeheten weegmodellen om zwaar werk vast te stellen. FNV Havens wil dat dit per persoon wordt vastgesteld -inclusief arbeidsverleden. De werkgeversvereniging AWVN denkt daar anders over.

Het Havenmodel weegt zwaar werk  

Zoals jullie weten loopt de generieke RVU-regeling eind dit jaar af, en zal vanaf 2026 alleen voor zware beroepen een regeling omtrent vervroegd uittreden (boetevrij) mogelijk zijn. FNV Havens heeft, samen met werkgevers, het havenmodel ontwikkelt om te wegen wat precies zwaar werk is. Dit model weegt op persoonlijk niveau de zwaarte van zowel de functie(s) als het arbeidsverleden. Afgesproken is, dat dit havenmodel gebruikt zal worden om de RVU vast te stellen van EVOS medewerkers -niet gek, want dit doen we bij alle havenbedrijven.

Werkgevers willen ander weegmodel

Tot zover geen probleem zou je denken. Inmiddels zien we dat vanuit de AWVN (soort vakbond van de werkgevers) wordt ingezet op een ander weegmodel; de zogeheten ‘heatmap’. Deze ‘heatmap’ gaat alleen uit van functies en neemt het arbeidsverleden niet mee. Geen goed idee, want als je de laatste jaren van je carrière een minder zware functie uitvoert zou je ineens geen recht meer hebben op de RVU.

TNO adviseert over de verschillende weegmodellen

Zowel het Havenmodel als de ‘heatmap’ liggen bij TNO om nader bekeken te worden. Wij zien dat AWVN probeert om hun ‘heatmap’ te pluggen bij TNO, en ook de informatie die vanuit de Evos werkgroepen is opgesteld hiervoor wil gebruiken. Wij vinden de ‘heatmap’ een te beperkt model en werken daar niet aan mee. Zwaar werk is en blijft een persoonlijk verhaal, waarin het arbeidsverleden gewoon meegenomen hoort te worden.

En nu?

We hebben lang gestreden voor een eerlijke RVU, waardoor mensen met zwaar werk weer met 65 jaar kunnen stoppen. Nu we dat voor elkaar hebben, zien we dat er in de uitvoering toch nog allerlei obstakels worden aangevoerd terwijl het allemaal niet zo moeilijk hoeft te zijn. FNV Havens blijft zich inzetten voor het eerlijke verhaal van het Havenmodel en wacht het advies vanuit TNO af. Uiteindelijk bepalen cao partijen hoe de RVU ingericht gaat worden -en dus niet de AWVN of TNO.

Heb je vragen, stel deze dan aan je kaderlid of aan je vakbondsbestuurder. Ons volgende RVU-overleg zal plaatsvinden op 3 maart 2026.

Groet,

Chant van den Berg

Vakbondsbestuurder FNV Havens